2011年以來，區(qū)委組織部緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的以打造宜工、宜商、宜居、宜游“四個中心”為戰(zhàn)略定位，以實現(xiàn)富民強區(qū)為戰(zhàn)略目標，全面構(gòu)建率先崛起的實力清城、轉(zhuǎn)型發(fā)展的活力清城、品位高尚的宜居清城、文化繁榮的人文清城、富裕和諧的幸福清城“五個清城”的宏偉藍圖，服務(wù)全區(qū)發(fā)展大局，周密部署、精心組織、真抓實干、開拓創(chuàng)新，組織工作呈現(xiàn)重點多、創(chuàng)新多、亮點多、成效多的良好局面，為我區(qū)的發(fā)展提供了堅強的組織保證。
總結(jié)2011年全區(qū)組織工作，概括為“十二大亮點”：
一、村鎮(zhèn)區(qū)三級換屆平穩(wěn)順利完成
（一）村（社區(qū)）“兩委”換屆工作成績優(yōu)異
根據(jù)省委、市委和區(qū)委的統(tǒng)一部署，我區(qū)2011年村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作于
（二）鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作高效穩(wěn)準
按照市委組織部的部署，去年以來，我區(qū)及時謀劃，圍繞配好配強街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨政一把手，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)及組織部門多次深入基層調(diào)研摸底，在多方面征求意見，對全區(qū)街鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、任職年限等情況進行了集中排查和綜合分析，全面了解103名街鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況和個人意向。市委召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作會議后，我區(qū)及時成立了由區(qū)委書記任組長的鎮(zhèn)級換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《關(guān)于做好鎮(zhèn)黨委換屆選舉和街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作的意見》、《鎮(zhèn)黨委換屆選舉和街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作風(fēng)氣測評考核辦法》，并于
本次鎮(zhèn)級換屆，我區(qū)在不拘一格選人才和改善干部隊伍結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)了七大突破。一是配備了建區(qū)以來第一位女鎮(zhèn)長人選。二是按要求選拔了一名35歲以下的街鎮(zhèn)黨政正職。三是街鎮(zhèn)女干部數(shù)量創(chuàng)歷史之最。由換屆前11名提升到15名，平均每個街鎮(zhèn)超過2名女性班子成員。四是一批年輕干部和后備干部進入班子。本次鎮(zhèn)級換屆新提拔的35名干部中，30歲以下干部5名。五是首次提名優(yōu)秀事業(yè)編制中層干部進入鎮(zhèn)班子。我區(qū)結(jié)合省提高選人用人公信度示范區(qū)建設(shè)，通過公推遴選將3名事業(yè)編制干部選任鎮(zhèn)班子副職，探索遴選優(yōu)秀年輕干部尤其是非公務(wù)員身份作為鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)候選人這一改革舉措，走在了全省前列。六是交流力度之大前所未有，區(qū)委通盤考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和行政機關(guān)機構(gòu)改革試點，統(tǒng)籌安排，共交流了領(lǐng)導(dǎo)干部44名，讓干部在新的領(lǐng)域獲得新發(fā)展。七是干部調(diào)整空前的高效穩(wěn)準。我區(qū)鎮(zhèn)黨委換屆從
（三）區(qū)黨委換屆選舉工作嚴謹規(guī)范
區(qū)委高度重視區(qū)級黨委換屆選舉工作，精心籌備，嚴肅紀律，規(guī)范程序，于
區(qū)級黨委換屆我們主要做好了兩方面工作，一是做好黨委換屆選舉的思想準備，及時成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作班子，保證了各項工作的順利進行；層層組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實提高各級工作人員做好黨委換屆工作的政策水平和解決具體問題的能力；注重宣傳營造良好換屆氛圍。據(jù)統(tǒng)計，黨代會期間在電視、電臺、報紙、網(wǎng)絡(luò)等播出和刊登的新聞稿件60多篇次，大會前夕，圍繞“村鎮(zhèn)換屆、村官培訓(xùn)、黨內(nèi)關(guān)懷”三個主題進行專題報道，大會期間，在《清遠日報》、《清遠一周》等報紙成功策劃了“區(qū)委書記訪談”、“黨代表感言”等專題，發(fā)表了一批如《清城區(qū)黨建志華激情綻放》、《回顧變化歷程暢談幸福清城》等深度文章，在
同時，協(xié)助區(qū)人大、政協(xié)做好換屆選舉工作。并在區(qū)級環(huán)節(jié)中會同紀委對換屆紀律進行監(jiān)督檢查，嚴肅換屆紀律，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
二、抓住區(qū)、鎮(zhèn)兩級換屆和黨政機構(gòu)改革契機，集中精力協(xié)助區(qū)委搞好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
（一）統(tǒng)籌謀劃，高質(zhì)高效完成鎮(zhèn)級換屆與黨政機構(gòu)改革中的干部調(diào)整工作。區(qū)委將鎮(zhèn)級換屆與黨政機構(gòu)改革中的領(lǐng)導(dǎo)班子配備一并考慮，區(qū)委組織部牽頭進行調(diào)研摸底，干部組負責(zé)對全區(qū)各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、任職年限等情況進行了集中排查和綜合分析，組織召開全委會擴大會議對全區(qū)68名二級班子一把手進行全面測評，制定下發(fā)了《關(guān)于做好鎮(zhèn)黨委換屆選舉和街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作的意見》。干部組抽調(diào)人員組成4個考察組到各街鎮(zhèn)對舊班子和成員進行考核測評，并對新提拔干部進行推薦、考察。2011年我區(qū)共提拔調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部212名，其中提拔86名。在鎮(zhèn)級換屆期間，提拔調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部79名，其中提拔35名；在黨政機構(gòu)改革期間，提拔調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部78名，其中提拔25名。通過調(diào)整，全區(qū)干部結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，干部綜合素質(zhì)得到進一步提高。
（二）精心籌備，勝利召開了區(qū)黨代會。今年8月，市委派出考察組到我區(qū)進行換屆考察。為了配合市委考察組做好換屆考察工作，干部組精心籌備、提前謀劃，準備好推薦會議所需的干部名冊等資料，做好推薦會議的各項會務(wù)安排，有力地保障了區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作的順利實施。9月23-25日，我區(qū)勝利召開了第六次黨代會，干部組準備了候選人的簡介簡歷、人事安排說明和重點做好了選舉環(huán)節(jié)的工作。此次會議，共選舉產(chǎn)生了新一屆的區(qū)委委員45名、候補委員8名、區(qū)紀委委員21名，市委提名候選人以平均得票率99.16%高票當(dāng)選，全面落實了組織意圖。
（三）通力合作，做好了區(qū)“兩會”的選舉工作。根據(jù)中央、省委、市委的統(tǒng)一要求和部署，2011年11月24-27日，清城區(qū)召開政協(xié)第四屆清城區(qū)委員會第一次會議；11月25-28日，召開清城區(qū)第七屆人民代表大會第一次會議。區(qū)委組織部與區(qū)人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)通力合作，區(qū)委組織部主要負責(zé)選舉環(huán)節(jié)的工作。“兩會”分別選舉產(chǎn)生政協(xié)清城區(qū)第四屆委員會常務(wù)委員會組成人員46名，分別為主席1名、副主席6名、秘書長1名，常務(wù)委員會委員38名；清城區(qū)第七屆人民代表大會常務(wù)委員會主任1名、副主任6名、委員16名，清城區(qū)人民政府區(qū)長1名、副區(qū)長6名，清城區(qū)人民法院院長1名，清城區(qū)人民檢察院檢察長1名和清城區(qū)出席清遠市第六屆人民代表大會代表61名。組織意圖人選100%當(dāng)選，其中區(qū)人大常委會主任、區(qū)人民政府區(qū)長、區(qū)政協(xié)主席、區(qū)法檢“兩長”平均得票率高達97.9%，區(qū)人大常委會副主任平均得票率高達98.4%，區(qū)人民政府副區(qū)長平均得票率高達98.3%，區(qū)政協(xié)副主席平均得票率高達92.1%。
三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，打響兩個品牌
（一）打響“百個樣板工程”品牌，樹先進典型。
2011年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。我區(qū)在七一前夕，大力宣傳表彰先進典型。一是舉辦慶祝大會。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，打造“百個樣板工程”品牌，推動活動深入開展，有效地提升了群眾福祉。引起了當(dāng)?shù)刂髁髅襟w高度關(guān)注，《清遠日報》等新聞單位先后進行了報道。省委常委、組織部部長李玉妹在我區(qū)調(diào)研時表示：“清城區(qū)‘創(chuàng)先爭優(yōu)’活動抓得實抓得好，很有生命力！”
（二）“擦亮十大窗口”品牌，立足崗位、服務(wù)群眾。
窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動是今年7月到明年7月的工作重點。從今年8月中央召開窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)視頻會議以后，我們迅速行動，在窗口單位大力開展兩大活動，取得了良好的效果。一是全面開展“亮身份、亮承諾”活動。進一步落實黨員身份公開工作，大力推進服務(wù)內(nèi)容公開工作，在社會保障、建設(shè)、政務(wù)服務(wù)等部門工作窗口的黨員均通過佩戴黨徽和工作牌、制作黨員形象臺等形式，主動向社會各界和廣大群眾亮出身份，增強黨員意識，強化自我約束。通過公開欄、大廳展板、便民手冊、服務(wù)網(wǎng)站等載體，全面公開窗口單位的辦理事項、工作時限、監(jiān)督投訴方式等內(nèi)容，方便前來辦事的群眾進行查詢，提高辦事效率。二是啟動服務(wù)品牌創(chuàng)建“雙十”計劃，在各窗口單位和服務(wù)行業(yè)全面深化首問負責(zé)、一次告知、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度，積極推廣多證聯(lián)辦、全程跟蹤、綠色通道、項目代理、延時延伸、預(yù)約提醒等服務(wù)方法，重點培育創(chuàng)建10個群眾最滿意示范窗口和10個共產(chǎn)黨員先鋒崗。以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手，通過開設(shè)專題培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)研討會、組工論壇等，開展素質(zhì)提升行動。目前，我區(qū)已組織專題培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座100多場，參加培訓(xùn)的黨員職工達2300多人次。三是開展便民創(chuàng)新行動。積極創(chuàng)新便民措施，通過書面征詢、座談懇談、入戶走訪、民意調(diào)查、換位體驗等靈活形式，廣泛征求服務(wù)對象的意見建議，認真梳理群眾反映的突出問題，提高窗口部門的便民服務(wù)水平。如城區(qū)公安分局深入高效推進網(wǎng)絡(luò)便民創(chuàng)新。推出完善23條便民服務(wù)措施和第一批12項網(wǎng)上便民服務(wù)措施，實現(xiàn)“服務(wù)措施一網(wǎng)辦”，提升網(wǎng)上服務(wù)群眾工作水平。設(shè)立了網(wǎng)上警務(wù)室，積極推行網(wǎng)上信訪和警民互動,及時解決群眾訴求，轄區(qū)網(wǎng)上信訪辦結(jié)率100％。
四、推行兩大舉措，激活黨內(nèi)關(guān)愛幫扶機制
（一）實施“千萬元工程”，實現(xiàn)全區(qū)132個村（社區(qū)）黨員學(xué)習(xí)活動中心全覆蓋。
為貫徹落實胡錦濤同志在十七大報告中指出的：“要注重解決基層組織經(jīng)費保障和活動場所問題”的要求，區(qū)委在今年1月召開的區(qū)委五屆十一次全會上明確提出要實施“千萬元工程”，在全區(qū)132個村、社區(qū)全部建立黨員學(xué)習(xí)活動中心。區(qū)財政今年為每個村、社區(qū)提供3萬元建設(shè)資金，明、后年分別為1萬元，并且要求街(鎮(zhèn))財政要與之配套，確保資金保障到位、人員配備到位。根據(jù)區(qū)委的部署，今年我區(qū)在10月底前，全區(qū)各街鎮(zhèn)132個村、社區(qū)全部建立黨員學(xué)習(xí)活動中心，打造成為黨員學(xué)習(xí)活動的好場所、宣傳政策的好陣地、溝通交流的好平臺、服務(wù)黨群的好窗口。目前，已建成了鳳城街東門社區(qū)、東城街青云社區(qū)、洲心街洲心社區(qū)共3個示范點，以點帶面，全面推進。村、社區(qū)黨員學(xué)習(xí)活動中心建設(shè)對照《黨員學(xué)習(xí)活動中心建設(shè)標準》的要求，按照“因地制宜、整合資源、科學(xué)規(guī)劃、規(guī)范建設(shè)”的原則，依托村（社區(qū)）辦公陣地，充分整合現(xiàn)有資源，發(fā)揮一站多能、一室多用的作用，建成集政策法規(guī)宣傳、學(xué)習(xí)教育、黨員活動、咨詢服務(wù)、受理問題、形象風(fēng)采展示于一體的多功能場所。
12月14-15日，我們對全區(qū)132個村、社區(qū)黨員學(xué)習(xí)活動中心、7個鎮(zhèn)街的黨代表工作室、10個社區(qū)綜合示范點進行了檢查驗收，全部都高分通過了驗收，實現(xiàn)全區(qū)132個村（社區(qū)）黨員學(xué)習(xí)活動中心的全覆蓋。
（二）繼續(xù)推進困難黨員幫扶基金工程，黨員群眾滿意見成效。
建設(shè)健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員，是黨的十七大作出的重大戰(zhàn)略決策，清城區(qū)委為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，關(guān)心和愛護老黨員、困難黨員和基層干部，建立了困難黨員幫扶基金，幫扶基金采取“財政支持一部分、黨費補助一部分、黨員捐贈一部分”的辦法籌集，區(qū)級財政每年劃撥40萬元，各街鎮(zhèn)財政每年劃撥15萬元。區(qū)管黨費每年劃撥20萬元。除此以外其余部份由黨員進行自愿捐贈，并向捐款人出具捐款收據(jù)。為鼓勵部分有一定經(jīng)濟實力的黨員進行自愿捐贈，凡捐款在5000元以上的個人，向其頒發(fā)《捐贈榮譽證書》。在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，幫扶基金的建立得到了各級黨組織的大力支持，黨員們紛紛響應(yīng)號召，積極捐款。
幫扶基金的使用發(fā)放由組織組負責(zé)，2011年，區(qū)委籌集幫扶基金270萬元，對建國前入黨的老黨員每人每月補助150元；對50年以上黨齡的農(nóng)村或社區(qū)黨員每人每月補助80元；對40年以上黨齡的農(nóng)村或社區(qū)黨員和農(nóng)村或社區(qū)困難黨員每人每月補助50元；對村（社區(qū)）退休干部中的困難黨員每人每月補助100元，對特困黨員一次性幫扶1000-3000元。全區(qū)共幫扶了2000多名老黨員、生活困難黨員，“黨員有難，組織幫忙”，通過及時有效的救助幫扶，黨員切身感受到了黨組織“大家庭”的溫暖，增強了對黨組織的認同感和歸屬感，黨組織與黨員真正實現(xiàn)了同頻共振。
五、推行兩大保障強基層穩(wěn)根基，不斷夯實基層黨建工作
（一）“五抓五確保”扎實進社區(qū)結(jié)對共建工作。我區(qū)是清遠市唯一市轄區(qū)，全市政治、經(jīng)濟和文化中心。社區(qū)是黨在城市工作的基礎(chǔ),社區(qū)黨組織是社區(qū)各種組織和各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。開展社區(qū)結(jié)對共建活動，促進以社區(qū)黨建為龍頭的社區(qū)建設(shè)水平邁上新臺階，組織組在推進工作過程中，通過落實“五抓五確保”，即：抓廣泛動員，確保思想認識到位；抓組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實到位；抓溝通聯(lián)系，確保組織協(xié)調(diào)到位；抓措施落實，確保工作推進到位；抓監(jiān)督考核，確保目標完成到位，各結(jié)對單位積極改善社區(qū)工作條件，為社區(qū)添置電腦、打印機、桌椅等辦公設(shè)備，切實提高社區(qū)的辦公效率和服務(wù)水平。推動了全區(qū)的城市社區(qū)黨建工作上了一個新臺階。
（二）大力推進“拓黨員視野，提全民素質(zhì)”的“遠程電教工程”。今年我們投入了300萬元（含省市共25萬元補貼）在清城區(qū)鳳城廣場范圍內(nèi)建設(shè)兩個LED電子屏幕，打造全省一流縣級群眾廣場黨員電教示范點。此外，不斷完善遠程教育管理模式，力爭把石角鎮(zhèn)靈洲村建設(shè)成為一流的全省村級遠程教育示范點。同時，制定出臺《清城區(qū)遠程教育規(guī)范化管理實施方案》，建立遠程教育站點綜合數(shù)據(jù)庫，對140個站點的管理員實施篩選競聘上崗，每月給予崗位補貼，年終進行考核。
六、精心打造“村官學(xué)歷提升工程”，激發(fā)村（社區(qū)）“兩委”班子活力
經(jīng)組織調(diào)查摸底，在完成今年村、社區(qū)“兩委”換屆后，我區(qū)村、社區(qū)“兩委”干部共有835名，其中大專以上學(xué)歷的有176名，僅占總數(shù)的21%。針對這一現(xiàn)狀了解和掌握村干部對學(xué)歷教育的想法，區(qū)委對村官學(xué)歷提升進行了專題研究，確定了依托清遠職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育資源豐富這一優(yōu)勢平臺，舉辦首期村（社區(qū)）“兩委”干部大專學(xué)歷班，出臺了《清城區(qū)首期村、社區(qū)“兩委”干部大專學(xué)歷培訓(xùn)班實施方案》和四項激勵措施，力爭3年時間，實現(xiàn)全區(qū)50%的村、社區(qū)“兩委”干部學(xué)歷達到大?；蛟谧x大專。通過打造一批高素質(zhì)村官，為加強基層組織建設(shè)和基層社會管理，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展注入強勁的動力。全力打造“村官學(xué)歷提升工程”，這是一項具有前瞻性和戰(zhàn)略意義的新嘗試和大膽創(chuàng)新，為我區(qū)的學(xué)歷提升培訓(xùn)工作開辟了新道路、新平臺，得到了市委領(lǐng)導(dǎo)的肯定，《清遠日報》、廣東新聞網(wǎng)紛紛報道了學(xué)歷班的啟動儀式，引起了良好的社會反響。
七、強化競爭性選拔，提高選人用人公信度
為了大力推進全區(qū)干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加大力度培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，我區(qū)制定了《清城區(qū)公推遴選優(yōu)秀年輕干部實施辦法》，通過公推遴選的方式在全區(qū)公開選拔10名優(yōu)秀年輕干部到區(qū)直單位或街鎮(zhèn)掛任班子副職，其中有4名掛職部，在鎮(zhèn)級換屆的過程中，高票當(dāng)選為鎮(zhèn)班子副職。此次公推遴選是我區(qū)干部選拔任用工作的一次開創(chuàng)之舉，整個公推遴選過程公開透明、程序嚴謹規(guī)范，在全區(qū)廣大干部群眾中樹立了講才學(xué)、重實績的正確用人導(dǎo)向，進一步提高了我區(qū)選人用人公信度。
八、抓學(xué)習(xí)凝共識，多種形式推動學(xué)習(xí)教育活動
（一）大力建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型黨組織。開辦清城組工論壇，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。創(chuàng)建“百個樣板工程”推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，精選100個先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員作為典型示范，以出版專刊、拍攝100部宣傳短片和在《清遠日報》推出“清城區(qū)‘百個樣板工程’”專欄等方式，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動樹立比學(xué)趕超的標桿。
（二）著力強素質(zhì)優(yōu)隊伍，干部培訓(xùn)、選人用人工作均實現(xiàn)新突破。為了貫徹落實黨的十七屆四中全會提出“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部”精神，2010年3-4月，我區(qū)組織全區(qū)二級班子“一把手”、45歲以下副職共221人，在浙江大學(xué)舉辦了三期科級領(lǐng)導(dǎo)干部公共管理專題研修班。這是我區(qū)自建區(qū)以來第一次高規(guī)格、大規(guī)模的干部培訓(xùn)。這次干部培訓(xùn)選點科學(xué)，課程設(shè)置好，完善了“動員+面授+互動+考察+研討+總結(jié)”的培訓(xùn)模式，成為一次開創(chuàng)先河的學(xué)習(xí)、一次指導(dǎo)實踐的學(xué)習(xí)、一次啟迪思維的學(xué)習(xí)、一次展示風(fēng)貌的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，廣大干部提振了信心，提升了觀點，增長了知識，啟迪了思維，拓寬了視野，增進了友誼，放松了心情，陶冶了性情，社會各界對培訓(xùn)班給予了高度評價。在此基礎(chǔ)上，今年11月，我區(qū)組織了全區(qū)290名科級領(lǐng)導(dǎo)干部到復(fù)旦大學(xué)進行培訓(xùn)，社會各界對培訓(xùn)班給予了高度評價。
（三）在完成今年村、社區(qū)“兩委”換屆后，我區(qū)村、社區(qū)“兩委”干部共有835名，其中大專以上學(xué)歷的有176名，僅占總數(shù)的21%。針對這一現(xiàn)狀了解和掌握村干部對學(xué)歷教育的想法，區(qū)委采取座談、走訪、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，就“加快農(nóng)村基層干部的培養(yǎng)進程，增加村干部學(xué)歷教育的適用性、針對性和科學(xué)性”進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)隨著社會主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村科學(xué)化發(fā)展的不斷推進，村干部對參加學(xué)歷教育的訴求和意愿呈現(xiàn)出上升趨勢。部分初中學(xué)歷的村干部也表現(xiàn)出對參加大專學(xué)歷班的強烈愿望。區(qū)委對村官學(xué)歷提升進行了專題研究，確定了依托清遠職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育資源豐富這一優(yōu)勢平臺，舉辦首期村（社區(qū)）“兩委”干部大專學(xué)歷班，出臺了《清城區(qū)首期村、社區(qū)“兩委”干部大專學(xué)歷培訓(xùn)班實施方案》，力爭3年時間，實現(xiàn)全區(qū)50%的村、社區(qū)“兩委”干部學(xué)歷達到大?；蛟谧x大專。
九、著力強基層穩(wěn)根基，結(jié)對共建、黨員電教工作顯見成效
積極開展城市社區(qū)結(jié)對共建活動，6次組織有關(guān)人員到省內(nèi)外學(xué)習(xí)取經(jīng)，全力打造10個社區(qū)示范點和3個樣板點，社區(qū)建設(shè)突飛猛進；全力建設(shè)全省一流縣級群眾廣場黨員電教示范點和村級電教示范點，對140個遠程教育站點實施規(guī)范化管理，建立完善考核和獎罰激勵制度。
十、著力聚民心促和諧，創(chuàng)新建立黨內(nèi)關(guān)懷新模式
繼2010年以來，區(qū)委籌集幫扶基金240萬元，對50年以上黨齡的老黨員、困難黨員、村（社區(qū)）退休干部中的困難黨員每月給予補助，對特困黨員給予一次性幫扶。從今年起，擴大幫扶基金總量，提高幫扶標準，將40年黨齡老黨員納入扶助范圍。實施千萬元工程實現(xiàn)村級黨員學(xué)習(xí)活動中心全覆蓋。今年“七一”建成了鳳城街東門社區(qū)、東城街青云社區(qū)、洲心街洲心社區(qū)3個黨員學(xué)習(xí)活動中心示范點，在今年10月底，全區(qū)各街鎮(zhèn)132個村、社區(qū)全部建立黨員學(xué)習(xí)活動中心，打造創(chuàng)新基層黨組織生活的新平臺。
十一、著力強服務(wù)增活力，老干活動中心建設(shè)和老干部工作爭創(chuàng)一流水平
2010年9月，在全市各縣（市、區(qū)）率先成立老干部大學(xué)，第一學(xué)期開設(shè)了電腦、健身、書法等五個專業(yè)課程，招收了150名學(xué)員，共完成了320學(xué)時的教學(xué)任務(wù)，反響熱烈。不斷完善老干活動中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，兩年來投入近100萬元用于新的老干部活動中心裝修和購置器材，使老干部活動中心從
十二、著力強部門促發(fā)展，不斷加強組織部門的自身建設(shè)
按照李源潮部長提出的在新形勢下組織部門要通過自身的工作出生產(chǎn)力，出社會和諧，出群眾滿意度，出干部積極性，出風(fēng)清氣正“五出”要求，提出了科技強部、從嚴治部、服務(wù)樹部、素質(zhì)立部的理念，加強“大組工網(wǎng)”建設(shè)，修改完善了《內(nèi)務(wù)管理制度》、《學(xué)習(xí)制度》，開展扶貧“結(jié)對幫扶”和組織部長談心談話活動，開展組工干部讀書活動。
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